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大国工匠迎来“薪”时代 破“技工荒”需多管齐下-千龙
* 来源 :http://www.rationalgis.com * 作者 : * 发表时间 : 2018-04-16 04:50

对比迥异的数字背地是迫切的事实需要。“目前,就业市场上技术工人的求人倍率都在1.5—2,特别是高技能人才非常缺乏。”汤涛说。最早从珠三角、长三角传出的“技工荒”,当初已经蔓延至全国,成为不少企业主挥之不去的心病。

当前,高品德发展已成为我国经济发展的主旋律,在实现动能转换和品质提升的过程中,更有赖于技术工人的踊跃性和技术水平的提升。只有吸引越来越多的技术人才加入到工业进级转型中,方可筑牢“中国制作”的基石。

解困难,破“技工荒”需多管齐下

在北京奔跑汽车公司,作为汽车装调首席技师的赵郁就被誉为公司的“一块宝”。他对公司引进生产的所有车型性能高深莫测,并且能对故障做到快速诊断、迅速打消,练就了一身听声辨车的绝技。以赵郁名字命名的“赵郁技巧大师工作室”,不仅破足攻克技巧难关,还着眼于培育创新型人才,已成为北京奔驰培养技强人才的“梦工厂”。

“再就是强化高技能人才培养。应着眼大数据、云打算、物联网等新一轮产业革命,以进步制造业发展需要为导向,培养一大批适应技术进步、出产方式变革和社会公共服务所需要的技术型、创新型、复合型技能人才。”李守镇说。(记者 付丽丽)

“一个未几元化技能的国度,不可能成为一个繁荣的经济体,也不可能在世界市场竞争中怀才不遇。”中国就业促进会副会长陈宇说,中国要从制造业大国成为制造业强国,必须破解技能人才短缺艰苦。

没进过名牌大学,不过硬的学历,却在平凡的岗位上默默坚守,追求职业技能的完美和极致,成为各自范畴中不可或缺的专业人才……在央视《大国工匠》系列节目中,一群身怀特技的“国宝级”技工令人印象深刻。

“街上那些漂亮的摩托车里就有我的签名!”电视节目中,哈雷戴维森工厂的一位装配工骄傲地告诉儿子。“咱们中国的工匠也应该有这种声誉感,社会须要给予技术人才更多尊重与重视!”一位看过《大国工匠》的网友曾如是感慨。

同时要抓好职业培训,强化企业主体任务,结合各地优势产业发展趋势,推动不同品位的职业技能公共实训基地建设。改革现有职业分类和职业标准制定规则,攻破职业技能等级跟专业技术职务之间的界限,有效解决技术工人发展的“天花板”问题。

技术人才尤其是高技能领军人才肩负着产业强国梦,是“中国制造”的中央竞争力。正基于此,此次《意见》围绕技术工人培养、利用、评估、激励和保障等环节,提出增强技术工人的职业名誉感、自豪感和获得感,激发工人的踊跃性、主动性和发现性。要在构建技能形成与提升体系,支持技术工人凭技能提高待遇,强化评价、应用和激励工作,畅通技术工人成长成才通道等方面做出具体安排。对高技能领军人才,《见解》还清楚提出增强服务保障,提高政治待遇、经济待遇、社会待遇等。

提待遇,人才是资本不是成本

“技能工人占就业人员的比重大体上为20%,高技能人才为6%,都是比较低的。”这是日前在国新办举行的新闻发布会上,人力资源跟社会保障部副部长汤涛吐露的一组数字。作为世界第二大经济体,中国的高技巧人才占比与世界提高水平差距较大,数据显示日本、德国等发达国家高级技工占比高达40%—50%。

“这些问题需要统筹研究、综合施策、长期努力。”汤涛说,提高技术工人待遇政策的推出,第一次把提高技术工人待遇回升到全局高度,摆在一个重要位置,抓住了技术工人最关心、最直接、最事实的利益问题。

为落实创新技能导向的激励机制,加强生产服务一线岗位对劳动者的吸引力,中共核心办公厅、国务院办公厅近日印发了《对于提高技术工人待遇的意见》(以下简称《意见》),&ldquo,第二这场婚姻让人看不懂啊即使不想开拖拉机;大国工匠&rdquo,从前十年以来这是不是会对合资车、自主品牌;盼来了政策春风。

近年来,不少企业都开办了技能巨匠工作室。作为技能领军人才发展技术攻关和高技能人才造就,增进技术翻新和高技能人才成长彼此融合的体育场合,这种高技能人才培养的立异模式不仅体现了对高技能人才的尊敬,也为不少企业带来了福利。

先进技术工人收入水平,是否会加重企业包袱?

“技术工人是企业的财产,提高待遇会激发其发明性和翻新性,甜蜜房事不可缺少的5个实用技能,以及发展工作的主观能动性,为企业创造更好的效益。”在山东科瑞控股集团总工程师刘化国看来,人才是资本而不是成本,真正的人才带来的收益要远远大于本钱。

究其起因,技术工人的社会地位不够高难脱干系,08422香港马会开奘一。受社会环境、传统思维观点的影响,再加上收入水平偏低,良多青年人不愿意当技术工人。

然而,随着我国经济快捷发展和产业转型升级步调的加快,技术工人数量短缺和结构性问题日益突出。在一些地区,即使是个别技能岗位也有很大缺口。

“文件意在明白一个导向,即技能激励导向,通过综合施策来解决技工缺乏、高技能人才短缺的问题。”对此,汤涛表示,这是一个引导性意见,并不是逼迫性的恳求。《看法》中重点凸起了“高精尖缺”导向,提出树立基于岗位价值、才能素质、业绩贡献的工资调配机制,强化收入调配的技能价值鼓励导向,而且着重指出“技高者多得、多劳者多得”。对企业来讲,工人技能程度的晋升,也会进而带来企业经济效益的提升。

中华全国总工会党组成员李守镇倡导,解决“技工荒”,首先要大力发展现代职业教诲,推进职业院校教养改造,好的博物馆是本有趣的故事书 博物馆_新浪收藏_新浪网,建立与先进制造业、古代服务业、策略性新兴产业等范围相适应的专业体系及动态调解机制,全面提升技能人才培养才干。

现为中国火箭研讨院工会副主席的他始终从事发动机喷管焊接,我国大型火箭最关键的焊接工序都是由他来实现。“高技能人才在我国科技创新、制造业发展当中,作用是不可调换的。”中华全国总工会副主席阎京华如是评估。

盼尊重,技术人才号召荣誉感

30多年来, 高凤林做着同样一件事——为火箭焊“心脏”。